结论：劳动仲裁后结果还没出来，公司直接向法院起诉员工，这一行为是否合法需分情况讨论。一般情况下，公司不能直接起诉，但在特定情形下，公司有权直接向法院提起诉讼。
分析说明：
一般情况下的仲裁前置原则：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理的基本原则，即“仲裁前置”。
- 在此原则下，如果劳动仲裁结果尚未出来，公司通常不能直接向法院起诉员工，而应等待仲裁结果。若对仲裁结果不满，再依法向法院提起诉讼。
特定情形下的直接起诉权：
- 尽管有仲裁前置的原则，但在某些特定情形下，公司有权直接向法院提起诉讼，无需经过仲裁程序。这些情形通常包括但不限于：涉及支付令的申请（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议）、双方当事人对仲裁协议的效力有异议且仲裁机构未作出决定等。不过，这些情形在劳动争议中相对少见，且需满足严格的法律条件。
- 此外，如果劳动仲裁机构因某些原因（如超出管辖范围、仲裁请求不属于劳动争议等）不予受理公司的仲裁申请，公司也有权直接向法院提起诉讼。
公司直接起诉的可能后果：
- 如果公司不符合直接起诉的法定条件而擅自向法院提起诉讼，法院可能会以“未经仲裁前置程序”为由驳回公司的起诉。
- 即使公司符合直接起诉的条件，如果其起诉请求缺乏事实和法律依据，也可能面临败诉的风险。
建议与行动：
- 对于员工而言：如果收到公司的起诉状，应首先确认公司是否符合直接起诉的法定条件。如果不符合，可以向法院提出异议，要求法院驳回公司的起诉。同时，也应积极准备应诉材料，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言：在决定是否直接向法院提起诉讼前，应仔细评估自身是否符合直接起诉的法定条件。如果不符合，应耐心等待劳动仲裁结果，并根据仲裁结果决定是否提起诉讼。如果符合直接起诉的条件，也应确保起诉请求有充分的事实和法律依据，以提高胜诉的可能性。
进一步思考：劳动争议的处理是一个复杂而细致的过程，涉及多个法律环节和程序。无论是员工还是公司，在处理劳动争议时都应保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。