当您所在的公司破产，而您距离退休还有两年时，您的权益保障确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我为您整理的一份详细解答，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、经济补偿金的获取

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司破产导致劳动合同终止时，您有权获得经济补偿金。这个补偿金的计算标准是按照您在公司工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、工资及社会保险费用的清偿

在公司破产清算过程中，您的工资、社会保险费用等属于优先清偿的范围。这意味着，在破产财产分配时，这些费用会优先得到支付。您应确保自己的工资计算截至公司破产宣告之日，并包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部应得收入。同时，公司应补缴所欠您的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以确保您的社保权益不受损害。

三、社保权益的特别关注

对于即将退休的员工来说，社保权益尤为重要。如果公司在破产前存在欠费情况，您应向相关部门反映，要求从破产清算财产中优先清偿所欠的社会保险费用。特别是养老保险，它直接关系到您退休后的养老金待遇。如果因公司破产导致您的社保档案丢失或其他问题影响退休手续办理，您应及时向相关部门反映并寻求帮助。

四、退休手续的办理

公司破产并不影响您正常办理退休手续。当您达到法定退休年龄时，请按照相关规定向社会保险部门申请办理退休手续，享受应有的养老金待遇。在办理过程中，如果遇到任何问题或困难，您可以向当地社保部门或相关部门咨询并寻求帮助。

五、其他可能的补偿与安置

除了经济补偿金和工资、社保费用的清偿外，您还可能享有其他补偿和安置措施。例如，如果公司存在未休年假或加班未调休等情况，您应按相关规定获得相应的报酬。此外，虽然并非法定要求，但根据实际情况，有些公司可能会给予临近退休的员工一定的特殊安置费或一次性补偿，以帮助他们更好地过渡到退休生活。

六、维权途径与建议

在面对公司破产的情况时，您应积极了解自己的权益，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉诸法律途径等方式来维护自身合法权益。如果遇到复杂的法律问题或纠纷，我建议您寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，面对公司破产的情况，您需要保持冷静并积极采取措施来保障自己的权益。通过了解破产程序、申报债权、参与协商、确保社保权益、办理退休手续以及考虑再就业等方式，您可以有效地应对这一挑战并顺利度过难关。希望这些解答能对您有所帮助。