临时工意外工亡的赔偿问题，需依据《工伤保险条例》及相关法律法规，首先确认劳动关系及工伤认定，随后根据赔偿项目与标准计算具体赔偿金额。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动关系确认及工伤认定

1. 劳动关系确认：

   • 临时工与用人单位若存在事实劳动关系，即受劳动法律法规保护。判断依据包括双方符合法律主体资格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动、且劳动为用人单位业务组成部分。

2. 工伤认定流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地社保行政部门提出申请。

二、赔偿项目及标准

假定认定为工伤，赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。具体金额因地区而异。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以最新数据为例，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年一次性工亡补助金为1083760元。此数据每年会根据国家统计局发布的最新数据调整。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、赔偿责任主体及途径

1. 已缴纳工伤保险：

   • 赔偿由工伤保险基金支付，用人单位需配合提供相关手续。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
   • 临时工的近亲属可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式要求用人单位承担赔偿责任。

四、赔偿流程

1. 进行工伤认定：按照上述工伤认定流程进行申请和认定。
2. 准备赔偿申请材料：如工亡认定决定书、亲属关系证明、工资支付记录等。
3. 提交材料并领取赔偿金：将材料提交至社保经办机构或相关部门，经审核后领取赔偿金。

五、额外赔偿

若用人单位存在过错（如安全管理不到位），临时工家属可依法要求额外的民事赔偿责任，如精神损害赔偿。具体赔偿金额和范围需根据案件具体情况由法院判定。

总结与建议：

临时工意外工亡的赔偿问题涉及多个环节和法律条款，建议家属在处理此类问题时：

1. 及时收集证据：包括事故现场照片、工友证言、医院诊断证明、劳动合同（如有）、工资支付记录等。
2. 尽快进行工伤认定：按照法定流程和时间限制进行申请。
3. 咨询专业律师：在处理赔偿事宜时，可向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。