被公司辞退不满半年是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对不同情况的详细分析：

1. 违法辞退

   • 定义与情形：若用人单位辞退员工不符合法定情形，即构成违法解除劳动合同。例如，未提前三十日书面通知、未按法定程序进行裁员等。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满六个月的员工，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
   • 工资计算方式：月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 合法辞退但需支付经济补偿

   • 定义与情形：此类辞退通常发生在用人单位因特定经济原因或组织结构调整而需要裁减人员时，且员工本人并无过错。例如，企业破产重整、生产经营发生严重困难、技术革新导致岗位调整等。另外，若职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也可解除劳动合同。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资计算方式：同样以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准进行计算。

3. 劳动者有过错被辞退

   • 定义与情形：若员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等，用人单位有权辞退员工且无需支付经济补偿。
   • 补偿情况：在此情形下，用人单位无需承担任何经济补偿责任。

建议与注意事项：

• 保留证据：在争取赔偿时，员工应保留好劳动合同、工资发放记录、辞退通知等相关证据，以便在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 了解法律程序：若与用人单位协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
• 及时咨询：由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，员工在遇到相关问题时应及时咨询专业律师（即我），以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，被公司辞退不满半年是否有赔偿，关键在于辞退的具体原因和情形。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。