辞职后回去上班，之前未休的年假是否还算，需分情况讨论：
若辞职后重新入职，且符合享受年假条件
- 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工有权享受带薪年休假。若你辞职后重新入职新单位，且在新单位连续工作满1年，那么你应当享受年休假。此时，之前未休的年假与新单位的年假计算是独立的，新单位会根据你的新工作年限来确定年假天数，之前未休的年假不会直接“转移”到新单位，但你可以根据原单位的规定和合同，与原单位协商处理未休年假的补偿问题。
- 举例：假设你在原单位工作了2年，每年有5天年假，但辞职时还有3天未休。之后你入职新单位，并连续工作满1年，那么你在新单位将享有5天年假。这3天未休的年假，你需要与原单位协商，看是否能获得相应的工资补偿。
若辞职后重新入职，但不符合享受年假条件
- 若你在新单位的工作年限不满1年，则不符合享受带薪年休假的条件，此时自然无年假可享，之前未休的年假也无法在新单位“兑现”。
若与原单位协商一致，对未休年假进行补偿
- 无论你是否重新入职，你都有权与原单位就未休年假进行协商。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若你已与原单位解除劳动关系，对于未休的年假，单位应按照你日工资收入的200%支付年休假工资报酬（因为已支付了正常工作期间的工资）。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 × 日工资收入 × 200%（若已支付正常工资，则只需额外支付200%）。其中，日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
若员工主动放弃年假
- 若你因个人原因书面提出放弃年休假，并且原单位已支付你正常工作期间的工资收入，那么你辞职时不能再要求原单位支付未休年假的补偿。
建议与指导：
- 在辞职前，建议你仔细查阅与原单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度，了解年假的具体规定和补偿方式。
- 与原单位进行沟通协商，确保自己的合法权益得到妥善保障。若原单位拒绝支付未休年假的补偿，你可以依据相关法律法规向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。