结论前置：员工在单位工作10年后主动离职，通常情况下是没有经济补偿的。但在特定情形下，员工仍可以依法要求经济补偿。具体情况需根据辞职原因及用人单位是否存在过错来判断。
一、无补偿的一般情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工出于个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动向用人单位提出离职，并且用人单位在劳动关系存续期间没有违反法律法规的行为，那么员工通常无法获得经济补偿。这是基于劳动合同双方自愿原则，员工主动离职视为对劳动合同的单方解除，用人单位无需支付额外的经济费用。
二、有补偿的特殊情形
然而，在某些特殊情况下，即使员工主动离职，用人单位也需要支付经济补偿。这些特殊情况主要包括：
用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未能按照劳动合同的约定为员工提供必要的工作设备、安全防护用品等，导致员工的工作安全和正常工作开展受到影响，员工因此主动离职可以要求经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未按时支付加班费、奖金等。例如，若用人单位连续数月未按时发放工资，员工有权以此为由主动离职并要求经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的合法权益之一，若用人单位未履行缴费义务，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如工作时间严重超时、罚款制度不合理等，损害了员工的合法权益，员工主动离职可获得经济补偿。
劳动合同订立或变更存在欺诈、胁迫：若用人单位在签订或变更劳动合同时采用欺诈、胁迫手段，使员工在违背真实意思的情况下签订合同，员工发现后有权主动离职并要求经济补偿。
用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿，且无需事先告知用人单位。
三、经济补偿的标准与计算
若员工符合上述有补偿的特殊情形，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于工作10年的员工，若符合上述情况，理论上可以获得10个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、建议与行动
作为员工，在辞职前应仔细审查自己的辞职原因及用人单位是否存在过错。若因用人单位违法行为导致被迫辞职，员工有权要求经济补偿，并应按照上述标准计算补偿金额。同时，建议员工在辞职前保留好相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。若遇到复杂的法律问题或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。