针对您提出的“入职第四个月工伤怎么算”的问题，这主要涉及到停工留薪期工资以及可能构成的伤残津贴的计算。下面我将为您详细解答：

一、停工留薪期工资

1. 计算标准： 在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由您所在的单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是您受伤前正常出勤时应得的全部工资收入，这包括了基本工资、奖金、津贴等各项收入。

2. 具体计算方法： 由于您入职仅4个月，所以您的月平均工资应该按照这4个月的应发工资总额（这是指扣除社保、税费前的全部收入）除以4来计算。举个例子，如果您这4个月的应发工资分别是5000元、5200元、5500元、5300元，那么您的月平均工资就是（5000+5200+5500+5300）÷4=5250元。另外，部分地区可能会依据您劳动合同中约定的工资标准来确定，如果合同中有明确约定，那么一般就以此为依据。

3. 期限规定： 停工留薪期一般是不超过12个月的。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长的期限不得超过12个月。如果期满后您仍然需要治疗，那么您可以继续享受工伤医疗待遇，但是不再享受停工留薪期待遇了。

二、伤残津贴（如构成伤残等级）

1. 支付条件与标准：

   • 如果您被评定为一级至四级伤残，那么您将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金中按月领取伤残津贴。津贴的标准是：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。这里的“本人工资”是按照您受伤前4个月的平均月缴费工资来计算的。
   • 如果您被评定为五级或六级伤残，那么您也将保留劳动关系，并由您的用人单位为您安排适当的工作。如果难以安排工作，那么用人单位将按月发给您伤残津贴，标准是：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并且用人单位还需要为您缴纳社会保险费。
   • 如果您被评定为七级至十级伤残，那么您将不享受按月支付的伤残津贴，但是在您的劳动合同期满或者您提出解除劳动合同时，您可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 注意事项：

   • 一旦您的伤残等级评定完成，您将停发停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。
   • 如果您的单位没有按照规定支付您相关的待遇，那么您可以向劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、总结与建议

在您入职第四个月发生工伤的情况下，您应该首先明确自己停工留薪期的工资待遇计算方式以及期限规定。如果您的伤情构成了伤残等级，那么您还需要了解并争取自己应得的伤残津贴待遇。在整个过程中，您需要注意保留好相关的证据材料，比如工资条、医疗记录、伤残鉴定报告等，以备不时之需。如果您的单位拒绝支付或者拖欠您相关的待遇，那么您应该及时通过合法的途径来维护自己的权益。