员工在怀孕初期请假，通常需要遵循公司正常的请假流程，并提交相应的证明文件。具体来说，根据一般的劳动法规和公司规定，怀孕初期请假可能涉及以下几种情况及对应的手续：
一、请病假
如果怀孕初期身体出现不适，需要休息调养，员工可以向公司申请病假。在申请病假时，需要提交医院出具的诊断证明书或休假证明书，以证明身体状况确实需要休息。公司会根据医院的证明和公司的规定，批准相应的病假时间。
二、请事假
如果怀孕初期因为个人原因（如家庭事务、参加重要活动等）需要请假，员工可以向公司申请事假。请事假需要得到单位的准许，否则可能构成旷工，影响工作记录和薪资。在申请事假时，建议提前与上级沟通，说明请假原因和预计请假时间，以便公司安排工作。
三、特殊劳动保护与请假
根据《辽宁省女职工劳动保护办法》等相关法规，怀孕女职工还享有一些特殊的劳动保护权益，这些权益也可能与请假相关：
产前检查时间：在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，如果员工在工作时间需要进行产前检查，不需要额外请假，公司应将其视为正常工作时间。
孕期禁忌劳动：用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。如果员工因从事禁忌劳动而需要请假休息，应与公司沟通并提交相关证明。
减轻劳动量或调整岗位：如果怀孕女职工不能适应原岗位工作，公司应予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位。如果因此需要请假休息，也应按照公司规定办理请假手续。
四、建议与注意事项
提前沟通：在怀孕初期，建议员工及时与上级和人力资源部门沟通，了解公司的请假政策和流程，以及怀孕女职工的特殊劳动保护权益。
准备证明文件：根据请假类型，提前准备好医院诊断证明书、休假证明书等相关文件，以便在申请请假时提交。
3.关注公司政策变化：公司政策可能会随着时间和法规的更新而发生变化，员工应关注公司发布的最新政策，确保自己的请假手续符合公司规定。
总之，怀孕初期请假需要遵循公司正常的请假流程，并提交相应的证明文件。同时，员工也应了解自己的特殊劳动保护权益，确保在请假过程中得到合理的保障。