结论：公司因丢失物品而指责您并罚款的做法，在多数情况下是不合法的。您可以根据具体情况，采取与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等措施来维护自己的权益。

分析说明：

1. 公司罚款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司并非行政机关，不具有行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。除非公司规章制度中明确规定了因员工过失导致公司损失时的赔偿方式，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，否则公司不能随意罚款。
   • 如果公司规章制度中确实有相关规定，但罚款金额过高或不合理，也可能因违反公平、合理原则而被认定为无效。

2. 您的应对措施：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司为何认为您应对丢失物品负责，并解释您的情况和立场。如果公司能够提供合理的证据证明您的过失，并且您同意承担一定的责任，那么双方可以协商一个合理的赔偿方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司无法提供合理证据，或者罚款金额过高、不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，公司需要执行裁决结果。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司确实存在违法行为，如无权罚款或罚款金额过高，您有权要求公司撤销罚款决定，并可能获得相应的赔偿。
   • 如果公司坚持罚款，并且您拒绝支付，公司可能会采取一些措施来追讨罚款，如从您的工资中扣除等。但这种做法也是违法的，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 保留证据：在与公司沟通或处理此事的过程中，请务必保留好相关证据，如公司规章制度、罚款通知、沟通记录等。这些证据将有助于您维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询。我可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。

后续思考：

• 在处理此类问题时，除了关注法律层面外，还可以考虑与公司建立更加良好的沟通机制，以避免类似事件的再次发生。
• 同时，您也可以反思自己在工作中的行为是否有可能导致公司物品丢失，并采取相应的预防措施来避免类似情况的发生。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。