若劳动合同被变更为劳务合同且您已签字，首先需明确这种变更是否合法有效，结论是：该变更不一定有效，需分情况讨论：
若变更未经您同意，或存在欺诈、胁迫等情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位未经您同意，单方面将劳动合同变更为劳务合同，或者通过欺诈、胁迫等手段迫使您签字，那么这种变更是不合法的，您有权拒绝承认并要求继续履行原劳动合同。
- 在此情况下，您可以与用人单位进行协商，要求恢复原劳动合同的效力。如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
若变更经过您同意，且不存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果您在充分了解变更内容后，自愿同意将劳动合同变更为劳务合同，并且这种变更没有违反法律法规的强制性规定，那么这种变更是有效的。
- 但需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。劳务合同通常适用于非全日制、临时性、辅助性的工作，而劳动合同则适用于全日制、长期性的工作。因此，在变更合同类型后，您的工作性质、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面都可能发生变化。
- 如果您在变更后发现自己的权益受到损害，比如劳动报酬降低、社会保险未缴纳等，您可以与用人单位进行协商，要求补足差额或补缴社会保险。如果协商无果，您同样可以通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
额外建议：
- 在签署任何合同变更协议前，请务必仔细阅读协议内容，确保自己充分理解并同意其中的条款。
- 如果对合同变更存在疑问或担忧，建议咨询专业人士（比如我）的意见，以确保自己的权益不受损害。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。