关于“劳务派遣监护外来施工是否违法”的问题，这主要涉及到劳务派遣的合法性以及其在特定场景（如外来施工）下的应用是否合规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确劳务派遣的基本概念和法律规定。劳务派遣是一种灵活的用工方式，它涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》以及《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规，劳务派遣的运营需要严格遵守相关规定，包括但不限于劳务派遣单位的资质要求、用工岗位的限制、同工同酬的原则等。

接下来，我们针对“劳务派遣监护外来施工”这一具体场景进行分析：

1. 劳务派遣单位的资质：

   • 劳务派遣单位必须依法取得经营劳务派遣业务的行政许可。未经许可擅自经营劳务派遣业务的，将受到劳动行政部门的处罚，包括责令停止违法行为、没收违法所得，并处以罚款。

2. 用工岗位的合法性：

   • 劳务派遣用工岗位应受到严格限制，通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。如果外来施工属于这些岗位范畴，且符合其他相关条件，那么使用劳务派遣可能是合法的。但如果施工岗位是长期性、核心性的，且不符合劳务派遣的用工岗位限制，那么使用劳务派遣就可能违法。

3. 同工同酬的原则：

   • 被派遣劳动者应享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果在外来施工中，被派遣劳动者的薪酬、福利待遇与用工单位的正式员工存在显著差异，且无法合理解释，那么这可能违反了同工同酬的原则，从而构成违法。

4. 监护责任的明确：

   • 在外来施工中，如果劳务派遣单位或用工单位需要承担监护责任（如安全监护、质量监护等），那么这种责任应在劳务派遣协议或相关合同中明确约定。如果未明确约定或未履行监护责任，导致发生安全事故或质量问题，那么相关责任方可能面临法律责任。

综上所述，劳务派遣监护外来施工是否违法，取决于多个因素的综合判断，包括劳务派遣单位的资质、用工岗位的合法性、同工同酬的原则以及监护责任的明确等。如果所有条件都符合法律法规的要求，那么这种用工方式就是合法的；如果存在任何违法违规行为，那么就可能面临法律制裁。

因此，我建议您在考虑使用劳务派遣监护外来施工时，务必确保所有操作都符合相关法律法规的要求，并咨询专业法律人士的意见，以避免潜在的法律风险。