结论：在试用期内，因领导骂人等恶劣工作环境原因离职，能否当天走需视具体情况而定，但通常不能直接当天离职走人，需遵循一定的离职流程。

分析说明：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使是在试用期，劳动者也不能随意当天离职，而是需要提前三日通知用人单位。

2. 因恶劣工作环境离职的特殊情况：

   • 如果领导骂人等行为构成了对劳动者人格尊严的严重侵犯，或者造成了恶劣的工作环境，使得劳动者无法继续工作，那么劳动者可以依据《劳动合同法》中关于“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”的规定（虽然此条款直接针对的是暴力、威胁等更严重的情形，但恶劣的工作环境可视为类似情形的一种延伸理解，不过实践中需谨慎判断），主张立即解除劳动合同。然而，在大多数情况下，领导骂人可能并不直接构成上述条款中的严重情形，因此劳动者仍需遵循提前通知的规定。
   • 即便领导骂人行为恶劣，劳动者也建议先与用人单位协商，表达离职意愿并说明原因，尽量达成一致意见后再离职。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 离职流程与注意事项：

   • 劳动者在决定离职后，应书面通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面通知等）。
   • 劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 如果用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达离职意愿并说明原因，看是否能够达成一致意见并顺利离职。
• 保留证据：如果领导骂人等行为有录音、录像或证人证言等证据，应妥善保留，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，或者用人单位存在违法行为（如克扣工资、拒绝办理离职手续等），可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。

后续思考依据：

• 劳动者在离职过程中应遵守法律法规和用人单位的规章制度，以维护自己的合法权益和职场声誉。
• 用人单位也应尊重劳动者的权益和尊严，避免使用侮辱性语言或行为对待劳动者，以营造和谐、稳定的劳动关系。