针对您提出的“两年8个月被辞退怎么赔偿”的问题，我会根据劳动法律法规，结合您的工作年限，为您详细解答赔偿的相关事宜。
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规。以下是对不同情况下的赔偿分析：
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额可以由双方自行约定，并会明确体现在双方的协议中。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于您工作两年8个月的情况，如果因无过失性原因（如不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等）被辞退，您应获得的经济补偿金为：2.5个月（2年按2个月计算，8个月按0.5个月计算）的工资。若公司提前三十日以书面形式通知您，则无需额外支付一个月工资；若未提前通知，则可能需支付一个月工资作为代通知金。
经济性裁员或公司破产等法定情形：
- 同样根据《劳动合同法》第四十七条，若因经济性裁员或公司破产等原因被合法辞退，您也应获得2.5个月工资的经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果公司没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，对于您工作两年8个月的情况，如果被违法辞退，您应获得5个月（2.5个月的两倍）工资的赔偿金。
三、其他可能的赔偿或补偿
未休年假的工资报酬：
- 如果您在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。
社保与公积金补缴：
- 若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴相应费用及滞纳金。
综上所述，您因工作两年8个月被辞退时，应获得的赔偿金额主要取决于辞退的原因。如果是合法辞退，您可能获得2.5个月工资的经济补偿金（或加上代通知金）；如果是违法辞退，您则应获得5个月工资的赔偿金。同时，您还有权要求公司支付未休年假的工资报酬和补缴社保与公积金。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益和赔偿情况。