关于您提出的“不在公司干了，证件可以下吗”的问题，这主要涉及到离职后公司证件的处理流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“证件”在这里的具体含义。通常，员工在公司工作期间可能会获得一些与工作相关的证件或证书，如工作证、职业资格证书、培训证书等。当您决定离开公司时，这些证件的处理方式会因证件类型和公司政策的不同而有所差异。
工作证等身份识别证件：
- 这类证件通常用于公司内部身份识别和门禁管理。
- 离职时，您应将这些证件归还给公司，以便公司进行注销或重新分配。
职业资格证书或培训证书：
- 这类证件是您个人职业能力和培训成果的证明。
- 除非这些证书是由公司出资培训并明确约定归公司所有，否则您通常有权保留这些证书。
- 如果证书是由公司出资培训并约定归公司所有，您应在离职时按照公司规定归还。
其他特殊证件：
- 如果您在公司工作期间获得了其他特殊证件（如特种作业操作证、安全资格证等），这些证件的处理方式可能因行业规定和公司政策而异。
- 您应咨询公司相关部门或查阅公司政策，了解这些证件的具体处理方式。
离职流程与证件处理：
- 在离职过程中，您应与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解离职流程和证件处理的具体要求。
- 根据公司规定，您可能需要填写离职申请表、办理工作交接、归还公司财物（包括证件）等。
- 公司应在您离职时出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
注意事项：
- 在离职前，请确保您已了解并遵守公司的所有离职政策和流程。
- 如果您对证件的处理方式有疑问或争议，可以与公司协商解决或咨询相关法律专业人士。
综上所述，离职后证件的处理方式取决于证件类型和公司政策。在离职过程中，您应与公司积极沟通并遵守相关规定，以确保离职流程的顺利进行。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。