关于事业单位领导任职超过10年是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
若领导职务有明确的任期限制，且超过任期未重新任命或选举：
- 在这种情况下，如果事业单位的领导职务有明确的任期规定（例如，某些领导职务可能规定任期为3年或5年，且连任不得超过一定届数），而该领导已经超过了这个任期限制，且没有经过合法的程序重新任命或选举，那么其继续担任领导职务可能是违法的。这种违法性主要基于违反了事业单位内部的管理规定或相关的法律法规中关于任期的规定。
若领导职务无明确任期限制，或已按规定程序重新任命/选举：
- 如果事业单位的领导职务没有明确的任期限制，或者该领导已经按照规定的程序重新获得了任命或选举，那么其担任领导职务超过10年并不构成违法。在这种情况下，领导的任职期限是合法的，因为其符合事业单位内部的管理规定和相关的法律法规。
还需考虑是否存在其他违法情形：
- 除了任期问题外，还需要考虑该领导在任职期间是否存在其他违法行为，如贪污受贿、滥用职权等。如果存在这些违法行为，那么无论其任职期限长短，都是违法的，并应受到相应的法律制裁。
法律背景与建议：
- 法律背景：事业单位的领导职务任期通常受到《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规范。这些法规可能规定了领导职务的任期、连任限制以及任命或选举的程序等。
- 建议：如果您对事业单位领导的任职期限有疑问，或者认为某位领导的任职期限可能存在问题，建议您首先查阅该事业单位的相关规定或咨询该单位的人事部门，以了解具体的任期规定和任命程序。如果发现存在违法行为，您可以向相关部门举报或寻求法律援助。
可能的后法律果：
- 如果领导的任职期限确实违法，且没有经过合法的程序进行纠正，那么该领导可能会面临被免职、处分等法律后果。同时，如果其违法行为给事业单位或他人造成了损失，还可能需要承担相应的赔偿责任。
总结与进一步思考：
- 事业单位领导的任职期限是否违法，需要根据具体的任期规定和任命程序来判断。如果您对此有疑问或发现可能存在的问题，建议及时咨询或举报。同时，也提醒事业单位在任命或选举领导时，应严格遵守相关法律法规和内部管理规定，确保领导的任职期限合法合规。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律解释，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。