店员在隔壁店受伤是否算工伤，这主要取决于受伤的具体情况以及是否符合工伤认定的条件，不能一概而论。以下我将从多个角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足以下条件：
- 工作时间：受伤必须发生在工作时间之内。
- 工作场所：受伤必须发生在工作场所内，或者因工作原因在工作场所外受到事故伤害。
- 工作原因：受伤必须与工作有直接关联，即因执行工作任务或履行工作职责而受伤。
二、店员在隔壁店受伤的具体情况分析
若因工作原因受伤：
- 如果店员是因为执行工作任务（如送货、采购、参加与工作相关的会议或活动等）而在隔壁店受伤，且受伤时处于工作时间，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然此处提到的是“工作场所内”，但若因工作原因在工作场所外受伤，同样可能被认定为工伤。
若非因工作原因受伤：
- 如果店员在隔壁店受伤并非因为执行工作任务，而是出于个人原因（如私自购物、探访朋友等），且受伤时并非工作时间，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》，若受伤不符合工作时间、工作场所、工作原因等条件，则不符合工伤认定的标准。
三、特殊情况下的工伤认定
- 上下班途中受伤：如果店员在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，也可能被认定为工伤。但这种情况与在隔壁店受伤的直接关联性不强，除非隔壁店是上下班途中的必经之路且因工作原因（如顺路取文件）而受伤。
- 视同工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，这些情况虽然不一定直接发生在工作场所或因工作原因，但也可能被视同工伤。然而，这些情况与店员在隔壁店受伤的直接关联性也不强。
四、建议与行动
- 及时报告与申请：如果店员认为自己在隔壁店受伤可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并按照用人单位或当地社保部门的要求提交工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明受伤与工作有关，如工作记录、证人证言、医疗证明等。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议店员在申请前咨询专业律师或当地社保部门的意见，以确保申请的顺利进行。
总结来说，店员在隔壁店受伤是否算工伤，需要根据受伤的具体情况以及是否符合工伤认定的条件来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。