员工请病假4天的工资计算是一个涉及多个因素的过程，主要包括计算基数的确定、计算系数的确定以及具体的计算公式。下面我将为您详细解析：

一、计算基数的确定

1. 劳动合同约定：首先，我们查看劳动合同中是否有明确约定病假工资的计算基数。如果合同中有约定，并且该约定不低于当地最低工资标准，那么我们就按照合同约定的工资标准作为计算基数。

2. 集体合同约定：如果单位有集体合同，并且集体合同中规定了病假工资的计算基数，且该标准高于劳动合同中的约定，那么我们优先适用集体合同的约定。

3. 正常出勤月工资：在没有劳动合同和集体合同约定的情况下，我们通常以员工正常出勤月工资的70%作为计算基数，但这个基数不得低于当地最低工资标准的80%。正常出勤月工资是指员工在正常工作时间内的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、计算系数的确定

计算系数是根据员工的连续工龄来确定的，具体标准如下：

• 连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年者，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年者，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年者，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上者，按本人工资的100%计发。

三、具体计算公式

病假工资的具体计算公式为：病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 计算系数 × 病假天数。其中，21.75天是法定的月计薪天数。

四、示例计算

假设某员工正常出勤月工资为8000元，连续工龄满4年不满6年，本月请病假4天。那么，

• 首先确定计算基数：由于没有特殊约定，计算基数为正常出勤月工资的70%，即8000元 × 70% = 5600元；
• 然后根据工龄确定计算系数为80%；
• 最后计算病假工资：5600元 × 80% ÷ 21.75天 × 4天 ≈ 824.14元。

五、注意事项

• 员工请病假时，应按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供必要的病假证明；
• 各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，应以当地劳动法规为准；
• 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工在病假期间的基本生活需求。

综上所述，员工请病假4天的工资计算需要综合考虑计算基数、计算系数以及具体的计算公式。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和当地劳动法规的规定执行，确保员工的合法权益得到保障。