劳动能力鉴定级别本身并不直接决定是否可以回单位上班，能否回单位上班需结合劳动能力鉴定结果、医生建议、单位安排及个人意愿等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动能力鉴定级别与工作能力的关系

劳动能力鉴定通常分为十个等级，从一级到十级，级别越高，劳动能力受损程度越严重。但这并不意味着级别高就一定不能回单位上班，或者级别低就一定能回单位上班。因为劳动能力鉴定主要评估的是劳动者因工伤或职业病导致的身体功能受损程度，而能否回单位上班还受到工作性质、工作环境、个人身体恢复情况等多种因素的影响。

二、医生建议与回单位上班

在劳动能力鉴定后，医生会根据劳动者的身体状况给出相应的医疗建议。如果医生认为劳动者已经恢复得足够好，可以胜任原来的工作或者适合从事其他轻体力工作，那么劳动者在得到医生的同意后，是可以考虑回单位上班的。反之，如果医生认为劳动者还需要继续休息或者不适合从事原来的工作，那么劳动者就应该遵循医生的建议，暂时不要回单位上班。

三、单位安排与回单位上班

单位在劳动者工伤或职业病治疗期间，有义务为劳动者提供必要的帮助和支持。当劳动者经过治疗身体状况有所好转，希望回单位上班时，单位应该根据劳动者的实际情况和单位的工作需要，合理安排劳动者的工作岗位和工作内容。如果单位认为劳动者目前还不适合从事原来的工作，但可以从事其他轻体力工作，那么单位可以与劳动者协商调整工作岗位；如果单位认为劳动者目前还不适合上班，那么单位应该继续为劳动者提供必要的医疗和生活保障。

四、个人意愿与回单位上班

除了医生建议和单位安排外，劳动者的个人意愿也是决定是否回单位上班的重要因素。如果劳动者自己希望回单位上班，并且身体状况也允许，那么劳动者可以与单位协商回单位上班的事宜。如果劳动者自己不想回单位上班，或者认为目前还不适合上班，那么劳动者也有权拒绝单位的上班要求，并继续享受相应的工伤待遇。

五、特殊情况下的处理

对于一些特殊情况，如劳动者因工伤导致严重残疾或者丧失劳动能力，无法从事原来的工作或者任何工作，那么劳动者可能无法回单位上班。在这种情况下，劳动者可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时，单位也应该根据劳动者的实际情况，为劳动者提供必要的帮助和支持，如安排适合的工作岗位、提供必要的辅助器具等。

总结来说，能否回单位上班并不是单纯由劳动能力鉴定级别决定的，而是需要综合考虑医生建议、单位安排和个人意愿等多方面因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师或者当地劳动保障部门，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，也可以直接向我咨询。