结论前置：劳动合同中约定奖金要在合同期结束后也就是四年后才能拿，不一定合法，具体是否合法需结合奖金性质、劳动合同约定及公司规章制度综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从奖金性质角度分析
若奖金属于工资组成部分：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。因此，若该奖金属于工资的一部分，那么公司应当按照劳动合同约定的支付周期（如每月、每季度等）及时支付，而不应无故拖延至合同期满。
- 法律后果：若公司违反此规定，拖欠奖金，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
若奖金属于激励性奖励：
- 激励性奖励通常与公司业绩、个人绩效等挂钩，其支付条件和周期可能更为灵活。若劳动合同中明确约定了奖金的支付条件为合同期满，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是合法的。
- 法律建议：然而，即使如此，公司也应当确保该约定公平合理，不损害劳动者的合法权益。例如，若合同期满前劳动者已为公司做出了显著贡献，但因合同未到期而无法获得奖金，这可能引发劳动争议。因此，公司在设定此类奖励时，应充分考虑劳动者的合理期待和利益平衡。
二、从劳动合同约定角度分析
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。若劳动合同中明确约定了奖金的支付条件和周期，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。
- 法律风险：但需要注意的是，若劳动合同中的约定存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，或者违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），那么该约定可能被认定为无效或部分无效。
三、从公司规章制度角度分析
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也是调整劳动关系的重要依据。若公司规章制度中规定了奖金的支付条件和周期，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么该规章制度对劳动者具有约束力。
- 法律建议：然而，公司规章制度的内容也不得违反法律法规的强制性规定，且应当公平合理。若公司规章制度中的奖金支付规定与劳动合同约定不一致，且对劳动者不利，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条的规定，应当优先适用对劳动者有利的约定。
综合建议：面对劳动合同中关于奖金支付的约定，劳动者应仔细阅读合同条款，了解奖金的性质、支付条件和周期。若认为合同约定不合理或存在违法情形，可以与公司协商修改或寻求法律援助。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应积极争取自己的合法权益，确保合同条款公平合理。若您在此方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。