侵犯人身权利在特定情况下是可以适用于仲裁调解的，但需分情况讨论：

一、劳动仲裁调解中的侵犯人身权利

在劳动仲裁的语境下，如果侵犯人身权利的行为与劳动关系紧密相关，例如因工作原因导致的身体伤害（工伤）、职场性骚扰、侮辱诽谤等，这些行为虽然直接侵犯了劳动者的人身权利，但往往也伴随着劳动权益的受损。在此情况下，劳动者可以选择通过劳动仲裁途径来维护自己的权益，并且在仲裁过程中，双方是可以进行调解的。

劳动仲裁调解的优势在于其相对快速、成本较低，且能够针对劳动关系的特殊性进行专业处理。如果双方能够达成调解协议，那么该协议通常具有法律效力，双方应当履行。若调解不成，劳动者还可以进一步通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。

二、一般民事仲裁调解中的侵犯人身权利

对于一般民事纠纷中的侵犯人身权利行为，如因邻里纠纷、家庭矛盾等导致的身体伤害或名誉损害，如果双方当事人自愿选择通过仲裁方式解决纠纷，并且该仲裁机构具有处理此类纠纷的管辖权和资质，那么也是可以进行仲裁调解的。

然而，需要注意的是，并非所有侵犯人身权利的纠纷都适合通过仲裁方式解决。例如，涉及刑事犯罪的侵犯人身权利行为（如故意伤害、侮辱罪等），应当通过刑事诉讼程序来追究犯罪者的刑事责任，此时仲裁调解并不适用。

三、法律建议

1. 明确纠纷性质：在决定是否通过仲裁调解来解决侵犯人身权利的纠纷时，首先要明确纠纷的性质和适用范围。如果纠纷与劳动关系紧密相关，或者双方当事人自愿选择仲裁方式解决一般民事纠纷，并且仲裁机构具有管辖权和资质，那么可以考虑仲裁调解。

2. 了解仲裁程序：在选择仲裁调解之前，建议双方当事人了解仲裁程序的相关规定和流程，包括仲裁机构的选定、仲裁员的选任、仲裁调解的进行方式等。这有助于双方更好地参与仲裁调解过程，并维护自己的合法权益。

3. 寻求专业帮助：由于仲裁调解涉及法律专业知识和程序要求，建议双方当事人在必要时寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁调解等服务，帮助当事人更好地维护自己的权益。

若您在侵犯人身权利方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。