工人干活突发疾病当场死亡，在符合特定条件的情况下，可以算作工伤。这一结论主要依据《工伤保险条例》的相关规定得出，以下是详细的分析和解释：

1. 法律规定与基础理解

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定为工伤认定提供了明确的法律依据。

1. 详细情况分析

   • 工作时间与工作岗位：

     • 工作时间：指的是职工正常履行工作职责的时间段，包括正常的工作日、加班加点时间等。工人干活的时间若属于正常工作时间或加班时间，则符合这一条件。
     • 工作岗位：指的是职工正常工作所在的场所或位置。工人干活的具体地点，如车间、工地等，若属于其正常工作岗位，则也符合这一条件。

   • 突发疾病与死亡时间的关联：

     • 突发疾病：必须是不可预测且突发性的疾病，如心肌梗死、中风等。工人突发疾病的情况若符合这一特征，则可能满足条件。
     • 死亡时间：若工人突发疾病后当场死亡，或在48小时内经医疗机构全力抢救但无效死亡，则满足视同工伤的条件。“48小时”的起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。

2. 特殊情况说明

   • 如果工人并非在工作时间或工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被视为工伤。
   • 疾病的突发性和不可预测性是判断的关键，因此，慢性病或长期病的逐渐恶化通常不符合“突发疾病”的定义，即使在工作过程中发作，也可能不被认定为工伤。

3. 实际操作建议

   • 在实际操作中，如果工人或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据提交的材料和调查结果，依法作出工伤认定决定。如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与建议：

工人干活突发疾病当场死亡是否算工伤，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工作时间、工作岗位和死亡时间限制等规定。如果符合这些条件，且不存在特殊排除情形（如故意犯罪、醉酒、吸毒等），则通常会被认定为工伤。然而，工伤认定是一个复杂且需要综合考虑多种因素的过程，因此在实际操作中，建议直接向我咨询，以确保权益得到充分保障，并获得准确的法律意见。