您好，关于您提出的“生病了用工单位是否可以随时退回劳务派遣工”的问题，这是一个涉及劳动法权益保障的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，要明确的是，劳务派遣人员在生病期间，其劳动合同是受到法律严格保护的，用工单位并不能随意将其退回劳务派遣单位。具体来说，劳务派遣员工在生病期间享有与用工单位正式员工相同的医疗期和病假待遇，医疗期的具体时长根据员工的工作年限来确定，范围在3个月到24个月不等。在医疗期内，无论是劳务派遣单位还是实际用工单位，都不得通过无过失性辞退或者经济性裁员等方式单方面解除劳动合同。
然而，也存在一些特定情形，用工单位或劳务派遣单位可以依法进行相应处理。这些情形主要包括：
法定过失情形：如果劳务派遣员工在生病期间存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、被追究刑事责任等法定过失行为，用工单位有权将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法处理，这可能包括解除劳动合同。
医疗期满后的处理：医疗期满后，如果劳务派遣人员身体状况恢复良好，能够从事原工作或者经调整后能够胜任用人单位另行安排的工作，则继续履行劳动合同。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知员工或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。
特殊疾病情况：如果劳务派遣人员所患疾病属于职业病或者因工负伤，并且经过相关部门认定，那么无论病情严重程度如何，用人单位和劳务派遣单位都不能随意辞退该员工。此类员工应依法享受工伤保险待遇，且劳动合同应当延续至相应的情形消失。
最后，需要强调的是，如果用工单位或劳务派遣单位在劳务派遣员工生病期间违法辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，劳务派遣人员在生病期间的权益是受到法律严格保护的，用工单位不能随意将其退回劳务派遣单位。在处理此类问题时，用工单位和劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。