关于合同制社区卫生服务中心的工作人员安排进养老服务站工作是否合法的问题，这主要取决于具体的合作协议内容、相关法律法规以及工作人员的资质和执业范围。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据国家卫生健康委办公厅、民政部办公厅等部门联合印发的《关于深化医疗卫生机构与养老机构协议合作的通知》及相关政策解读，医疗卫生机构与养老机构之间的协议合作是医养结合服务的重要方式。这种合作旨在促进医疗资源与养老资源的有效对接，为老年人提供优质、高效的医养结合服务。

在合作过程中，社区卫生服务中心（作为医疗卫生机构的一种）与养老服务站（作为养老机构的一种）可以依据“平等自愿、就近就便、服务衔接、共谋发展”的原则，协商确定合作内容。这包括但不限于医疗巡诊、健康管理、预约就诊、急诊急救等服务。如果合作协议中明确规定了社区卫生服务中心的工作人员可以安排进养老服务站工作，并且这种安排符合相关法律法规和执业规范，那么这种安排就是合法的。

然而，需要注意的是，提供协议医疗卫生服务的人员应当具备相应职业资格。这意味着，社区卫生服务中心的工作人员如果被安排进养老服务站工作，他们必须具备从事相关医疗服务的职业资格，并且依法依规做好医师多机构执业地点备案等工作。

此外，合作双方还需要确保协议合作的安全性和规范性。这包括加强医疗卫生机构与养老机构协议合作的规范化管理，确保服务过程中的安全和质量，以及依法依规处理可能出现的纠纷和问题。

综上所述，合同制社区卫生服务中心的工作人员安排进养老服务站工作是否合法，取决于合作协议的具体内容、相关法律法规的遵循情况以及工作人员的资质和执业范围。如果合作协议明确规定了这种安排，并且符合相关法律法规和执业规范，那么这种安排就是合法的。否则，就可能存在法律风险和合规问题。因此，在具体操作中，建议合作双方仔细审查合作协议内容，确保所有安排都符合法律法规和执业规范的要求。