公司不普涨工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不违法的情况
无明确约定或规定：
- 若劳动合同中未对工资调整作出明确约定，且公司内部也没有相关的工资调整制度，那么公司有权根据自身经营状况、市场行情等因素自主决定是否给员工涨工资。只要公司支付给员工的工资不低于当地最低工资标准，并且不存在其他违法克扣、拖欠工资等情形，公司不涨工资的行为就不构成违法。
- 例子：小张与公司签订的劳动合同中未提及工资调整事宜，公司内部也没有相关制度。今年公司经营状况一般，决定不普涨工资。此时，公司的行为不违法。
有约定但条件未成就：
- 如果劳动合同中虽然约定了工资调整的条件，但员工并未满足这些条件，那么公司按照合同约定不涨工资是合法的。
- 例子：小李与公司签订的劳动合同中约定，只有员工年度绩效考核达到优秀，才能享受涨工资待遇。今年小李的绩效考核结果为良好，未达到优秀标准，因此公司未给小李涨工资。此时，公司的行为合法。
已履行涨薪义务：
- 若劳动合同中明确约定了工资调整事项，并且公司已经按照约定履行了涨薪义务，即使员工认为涨薪幅度不够，公司的行为也不构成违法。
- 例子：小王与公司签订的劳动合同中约定，每年根据市场行情和公司经营状况调整工资，调整幅度不低于5%。今年公司根据约定给小王涨了6%的工资，小王认为涨幅不够，但公司的行为仍然合法。
二、可能违法的情况
有约定但未履行：
- 劳动合同中明确约定了工资调整的条件、幅度、周期等具体事项，且员工已经满足了这些条件，但公司却未按照合同约定给员工涨工资，这种行为就构成了违约，员工可以依据合同及相关法律规定主张自己的权益。
- 例子：小赵与公司签订的劳动合同中明确约定，每年根据员工工作表现和市场行情调整工资，且调整幅度不低于当地CPI涨幅。今年小赵工作表现优秀，且当地CPI涨幅为3%，但公司未给小赵涨工资。此时，公司的行为可能构成违法。
违反公司内部规定：
- 如果公司有合法有效的工资调整制度，且该制度明确规定了涨工资的具体条件、程序和标准等内容，员工符合制度规定的涨工资条件，但公司却未给予涨工资，这种行为可能违反了公司自身的规定，对员工来说是不公平的。员工可以通过合法途径主张自己的权益。
- 例子：某公司内部规定，员工在公司服务满5年且年度绩效考核连续3年达到良好以上，可享受一次涨工资待遇。小陈在公司服务已满5年，且连续3年绩效考核达到良好以上，但公司未给小陈涨工资。此时，公司的行为可能违反了公司内部规定。
存在恶意压低工资等情形：
- 如果公司存在恶意压低工资、同工不同酬等不合理情况，且这些行为违反了法律规定的公平、合理原则，那么公司的行为就可能构成违法。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 例子：某公司对新入职的员工和老员工实行不同的工资标准，且新入职员工的工资明显低于同岗位老员工的工资水平，且无法合理解释原因。此时，公司的行为可能构成违法。
三、维权途径
面对公司不涨工资且可能存在违法行为的情况，员工可以采取以下维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出公司未涨工资的情况，并要求其给出合理的解释和解决方案。
- 申请劳动监察：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司限期改正；若公司逾期仍不改正，劳动监察部门可进一步采取行政措施，如加付赔偿金等。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍然无法令员工满意，或者员工希望直接通过法律途径解决争议，那么可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好相关证据材料，并明确自己的仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资及经济补偿等）。如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司不普涨工资是否违法需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取合法手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。