在现行《劳动法》及《劳动合同法》的框架下，并不存在“临时工”这一明确的法律概念，所有劳动者，无论其工作岗位的性质或时间长短，都享有平等的权利并受法律保护。不过，针对以往所谓“临时工”的用工形式，法律有相关的规定和保护措施，以下从不同角度为您详细解析：
一、非全日制用工的特殊规定
工作时间与计酬：
- 非全日制用工以小时计酬为主，工作时间灵活，但平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。
- 例如，一位清洁工每天只在公司工作三小时，按小时计酬，这即属于非全日制用工。
劳动合同形式：
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同（但建议签订书面协议以明确双方权利义务）。
多单位用工：
- 非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但需保证不影响先订立合同的履行。
- 例如，一位设计师可以同时为两家公司做兼职设计，只要不影响两家公司的工作进度和合同履行。
劳动报酬结算：
- 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
二、临时性岗位的劳务派遣用工规定
岗位定义：
劳动合同期限：
- 劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
同工同酬：
- 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，即相同岗位、相同工作量的劳动者应获得相同的报酬。
三、所有劳动者的基本权益与保护
就业与录用：
- 用人单位招用劳动者时，不得扣押身份证或其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物。
劳动合同签订：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若未同时订立，应在用工之日起一个月内补订。
- 对于临时性岗位，虽然可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但同样应遵循劳动合同法的相关规定。
工作时间与休息休假：
- 实行标准工时制，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，并保证劳动者至少每周休息一日。
- 加班需经劳动者与用人单位协商，并需支付加班费。
工资与福利待遇：
- 工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，且不得低于当地最低工资标准。
- 劳动者依法享受社会保险待遇，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。
劳动保护与职业危害防护：
- 用人单位需提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查。
总结来说，虽然法律上没有“临时工”的明确概念，但针对不同用工形式，法律有详细的规定和保护措施。用人单位应依法规范用工行为，确保劳动者的各项权益得到充分保障。劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如果您在劳动用工方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。