连续迟到四次并不直接导致绩效考核的丧失，具体是否影响绩效考核需依据公司规章制度及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度的角度

1. 规章制度的内容：

   • 公司通常会制定详细的规章制度，其中可能包括考勤管理、绩效考核等方面的规定。
   • 规章制度中可能会明确迟到、早退等行为的处理方式，以及这些行为对绩效考核的影响。

2. 规章制度的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   • 规章制度如果经过民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，对劳动者具有约束力。

3. 迟到与绩效考核的关系：

   • 如果规章制度中明确规定连续迟到四次将导致绩效考核的丧失或降低，且该规定合法有效，那么员工连续迟到四次确实可能面临绩效考核的丧失或降低。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么员工连续迟到四次并不直接导致绩效考核的丧失。

二、劳动合同的角度

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同中可能会约定考勤管理、绩效考核等方面的内容，以及违反这些约定的处理方式。

2. 劳动合同的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 劳动合同一旦订立，对双方都具有约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。

3. 迟到与劳动合同的关系：

   • 如果劳动合同中明确规定连续迟到四次将导致绩效考核的丧失或降低，且该约定合法有效，那么员工连续迟到四次确实可能面临绩效考核的丧失或降低。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么员工连续迟到四次并不直接导致绩效考核的丧失。此时，应参考公司规章制度或相关法律法规进行处理。

三、法律建议

1. 了解公司规章制度和劳动合同：

   • 作为员工，应当仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中的相关内容，特别是关于考勤管理和绩效考核方面的规定。

2. 遵守公司规章制度和劳动合同：

   • 员工应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，按时出勤，避免迟到、早退等行为的发生。

3. 维护自身权益：

   • 如果员工认为公司的规章制度或劳动合同中的规定存在不合理或违法之处，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向公司提出异议或寻求法律援助。

总结来说，连续迟到四次并不直接导致绩效考核的丧失，具体是否影响绩效考核需依据公司规章制度及劳动合同的约定来确定。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。