合伙人中间干其他工作，并不直接等同于退股。这一行为是否构成退股，需结合具体情况及合伙协议的约定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
合伙协议的约定：
- 有明确约定：如果合伙协议中明确规定了合伙人不得从事与合伙业务相竞争或无关的其他工作，或者规定了合伙人从事其他工作视为退股的情形，那么一旦合伙人违反这些规定，即可视为退股。
- 无明确约定：如果合伙协议中没有此类规定，那么合伙人从事其他工作，并不直接构成退股。此时，需要进一步考虑其他因素。
合伙人的实际行为及影响：
- 影响合伙业务：如果合伙人从事的其他工作与合伙业务存在竞争关系，或者对合伙业务产生了负面影响，如泄露商业秘密、占用合伙资源等，那么其他合伙人可能有权要求该合伙人退股或承担违约责任。
- 未影响合伙业务：如果合伙人从事的其他工作与合伙业务无关，且未对合伙业务产生任何负面影响，那么该行为通常不被视为退股。但其他合伙人仍可基于合伙协议或合伙关系的其他约定，要求该合伙人承担一定的义务或责任。
法律层面的考量：
- 退股的法律程序：退股通常涉及合伙财产的清算、债务的承担等法律程序。如果合伙人仅仅从事其他工作，并未提出退股申请或未经过法定程序退股，那么其合伙人身份仍然存在。
- 合伙关系的稳定性：合伙人从事其他工作可能引发合伙关系的不稳定。如果其他合伙人认为该行为损害了合伙关系的稳定性和共同利益，他们可能通过协商、调解或诉讼等方式来解决问题，包括要求该合伙人退股。
建议：
- 对于合伙人而言，在从事其他工作前，应仔细审查合伙协议的约定，确保自己的行为不会违反协议规定。同时，应与其他合伙人保持沟通，避免因行为不当而引发纠纷。
- 对于其他合伙人而言，如果发现某合伙人从事了可能损害合伙关系的行为，应及时与其沟通并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。