当公司拖欠工资长达八个月，导致员工被迫离职时，员工确实有权依法获得经济补偿，并且在特定条件下还可能获得赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的计算与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

• 工作年限与补偿月数：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资标准：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

实例分析：假设您在公司工作了4年，月平均工资为6000元，因公司拖欠工资被迫离职。那么，您应获得的经济补偿金为4个月工资，即4×6000=24000元。

二、赔偿金的计算与条件

除了经济补偿金外，若公司经劳动行政部门责令限期支付工资后，仍然逾期不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对公司拖欠工资行为的额外惩罚性措施。

实例分析：继续以上述实例为例，若公司经劳动行政部门责令后仍逾期不支付拖欠的工资，且应付金额为48000元（即8个月的工资），那么您可能获得的赔偿金范围在24000元（48000×50%）至48000元（48000×100%）之间。

三、维权途径与步骤

为了维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤进行：

1. 收集证据：确保收集充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，如银行工资流水明细、工资条、公司关于工资发放的通知或公告、考勤记录、劳动合同等。同事证言也可作为辅助证据。

2. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。若协商达成一致，应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等内容。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并责令公司在规定期限内支付工资。

4. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等相关文件。仲裁委员会将依法进行裁决，您需遵守仲裁时效，即在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

5. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院的要求提供证据、参加庭审等，以维护自己的合法权益。

综上所述，当公司拖欠工资导致您被迫离职时，您应依法维权，通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自身的合法权益。同时，您也应了解经济补偿金和赔偿金的计算标准与条件，以确保自身权益得到充分保障。