关于哺乳假是否应该休假的问题，这主要取决于您个人的实际情况以及相关的政策规定。以下是我为您详细梳理的哺乳假相关规定及建议：

一、哺乳假政策规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位有明确的保护措施：

1. 不得延长劳动时间或安排夜班劳动：这是为了保障女职工有足够的休息时间，以便更好地照顾婴儿。

2. 每天安排1小时哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果您生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会额外增加1小时的哺乳时间。

3. 哺乳时间及方式灵活：对于抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。您也可以选择将两次哺乳时间合并使用。对于双生以上者，哺乳时间会按单胎哺乳时间相应成倍增加。

4. 工资照发：哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，但您的工资会照发，不会因此受到影响。

二、是否应该休哺乳假的建议

1. 考虑个人身体状况：如果您在产后身体恢复得较好，且婴儿需要您的母乳喂养，那么休假哺乳是一个很好的选择。这有助于您更好地照顾婴儿，同时也有利于您的身体恢复。

2. 考虑工作安排：如果您的工作性质允许，且用人单位能够为您安排合适的哺乳时间，那么休假哺乳不会对您的职业发展造成太大影响。您可以与用人单位沟通，协商出最适合您的哺乳时间安排。

3. 考虑家庭支持：如果您有家人或亲友能够协助您照顾婴儿，那么您可能不需要完全依赖哺乳假来照顾孩子。但即便如此，哺乳假仍然可以为您提供一个宝贵的休息和与婴儿亲密接触的机会。

4. 了解并维护自身权益：作为哺乳期女职工，您有权享受国家规定的哺乳假待遇。如果用人单位未能按照政策规定为您安排哺乳时间或存在其他侵犯您权益的行为，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，是否应该休哺乳假取决于您的个人实际情况和政策规定。如果您符合哺乳假的条件且需要休假来照顾婴儿，那么建议您与用人单位沟通并享受这一待遇。同时，也请您了解并维护自身的合法权益。