结论：公司是否需要赔钱以及赔哪些钱，需分情况讨论，主要取决于员工是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下分情况详细说明：
若员工构成工伤，且公司未依法缴纳工伤保险
- 公司需承担工伤保险待遇赔偿责任：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的各项工伤保险待遇，都将由公司来承担。这些待遇包括但不限于：
- 医疗费用：员工因交通事故受伤进行治疗所花费的合理医疗费用，公司需要承担。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 康复费用：如果员工受伤后需要进行康复治疗，相关的康复费用也由公司负责。
- 住院伙食补助费：员工住院治疗期间，公司需按照一定的标准支付住院伙食补助费。
- 交通食宿费：员工到统筹地区以外就医的，公司需承担交通费、食宿费等费用。
- 辅助器具费：如果员工因工伤导致残疾，需要安装辅助器具的，辅助器具的费用由公司承担。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
- 一次性伤残补助金：员工被鉴定为伤残等级后，根据伤残等级的不同，公司需支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的员工，公司需按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由公司补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：员工与公司解除或者终止劳动关系时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 员工摩托车保险赔偿与公司赔偿的关系：员工摩托车保险的赔偿与公司的工伤保险赔偿责任是相互独立的。员工从摩托车保险获得的赔偿，不影响其向公司主张工伤保险待遇。也就是说，员工可以同时获得摩托车保险的赔偿和公司的工伤保险赔偿。
若员工构成工伤，且公司依法缴纳了工伤保险
- 公司主要承担部分工伤待遇支付义务及配合义务：公司依法缴纳了工伤保险，那么大部分工伤保险待遇将由工伤保险基金支付。但公司仍需承担一些义务，例如：
- 停工留薪期工资：公司需按照员工原工资福利待遇，按月支付停工留薪期工资。
- 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
- 五级、六级伤残员工的伤残津贴：对于五级、六级伤残的员工，公司难以安排工作的，需按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由公司补足差额。
- 一次性伤残就业补助金：员工与公司解除或者终止劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金。
- 员工摩托车保险赔偿情况：同样，员工摩托车保险的赔偿与工伤保险待遇相互独立，员工可以同时获得两者的赔偿。
若员工不构成工伤
- 公司一般无需承担赔偿责任：如果员工发生的交通事故不符合工伤认定条件，例如员工在非上下班途中发生事故，或者员工在事故中负主要责任等，那么公司一般无需承担赔偿责任。
- 员工摩托车保险赔偿：此时，员工只能依据自己购买的摩托车保险合同，向保险公司主张赔偿。赔偿范围和金额根据保险合同的约定来确定，一般包括医疗费用、财产损失等。