员工在上班途中骑摩托车撞了别人，公司一般不需要承担法律责任，但在某些特殊情况下，公司可能需要承担一定责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的责任归属
个人行为与职务行为的区分：
- 通常情况下，员工上班途中的骑车行为属于个人行为，并非执行工作任务。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位仅在其工作人员因执行工作任务造成他人损害时承担侵权责任。因此，在一般情况下，公司无需为员工在上班途中的骑车撞人行为承担法律责任。
“谁侵权、谁负责”的原则：
- 员工个人应对其侵权行为承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。这是基于“谁侵权、谁负责”的原则，即侵权行为的责任应由侵权行为人自行承担。
二、特殊情况下的责任判断
执行公司特定任务时发生事故：
- 如果员工是在执行公司明确指派的任务或为了公司的利益而骑车（如公司临时要求员工在上班途中紧急送文件），并且在此过程中撞伤人，那么公司有可能需要与员工共同承担赔偿责任。在这种情况下，公司应仔细审查员工的行为，确定其是否确实在执行公司任务，并根据具体情况判断责任比例。
单位存在过错的情况：
- 如果单位在派遣员工工作过程中存在过错，如明知员工骑摩托车技能不佳、车辆存在安全隐患仍安排任务，或未提供必要的交通工具和安全保障措施等，且这些过错与员工造成损害的结果之间存在因果关系，那么单位也需根据其过错程度承担相应的赔偿份额。
三、保险责任的承担
- 在实际操作中，员工骑车撞到人的事故往往涉及第三方责任险或交强险等保险产品。这些保险旨在为被保险人（通常是车辆所有人或使用人）在发生交通事故时对第三者造成的损失提供赔偿保障。因此，在发生事故后，应首先由保险公司根据保险条款进行赔偿，而不是由公司直接承担赔偿责任。
四、建议与总结
对公司的建议：
- 公司应建立健全的交通安全管理制度，加强对员工的交通安全教育，明确工作任务与私人行为的界限，以降低潜在的法律风险。同时，公司可以鼓励员工购买相关保险以应对可能发生的意外情况。
对员工的建议：
- 员工应自觉遵守交通规则，确保自身和他人的安全。在发生特殊情况时，如确实是在执行公司任务过程中发生事故，应及时与公司沟通并说明情况，以便公司准确判断责任并采取相应措施。
综上所述，员工在上班途中骑摩托车撞了别人，公司一般不需要承担法律责任。但在某些特殊情况下，如员工是在执行公司特定任务时发生事故或单位存在过错时，公司可能需要承担一定责任。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并谨慎判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。