针对您提出的“十级工伤骨折没住院是否可以主张护理费”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤职工主张护理费并不完全取决于是否住院。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，如果生活不能自理且需要护理的，无论是否住院，都有权主张护理费。这一规定主要是基于工伤职工在受伤后，可能因伤情导致日常生活无法自理，需要他人协助进行日常生活活动，如穿衣、洗漱、进食等。
对于您提到的十级工伤骨折且未住院的情况，如果您的伤情确实导致您在停工留薪期内生活无法自理，且需要他人护理，那么您是有权主张护理费的。为了支持您的主张，您需要提供相应的证据来证明您的伤情以及护理需求。这些证据可以包括：
医疗机构的证明：如医生出具的诊断书、出院小结等，其中应明确注明您的伤情以及是否需要护理。
护理费用的凭证：如果您在停工留薪期内雇请了护工或家人进行了护理，并产生了相应的费用，那么您需要保留好这些费用的凭证，如护工费用发票、家人护理的误工证明等。
其他相关证据：如您的伤情照片、视频等，这些证据可以直观地展示您的伤情以及护理需求。
在主张护理费时，您还需要注意以下几点：
护理费的支付标准：护理费的具体支付标准可能因地区而异，您可以参考当地的相关规定或咨询当地的劳动保障部门。一般来说，护理费会根据护理人员的收入状况、护理期限以及护理级别等因素来确定。
与用人单位的沟通：在主张护理费之前，建议您先与用人单位进行沟通，说明您的伤情和护理需求，并尝试协商解决。如果协商无果，您可以再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
法律途径：如果用人单位拒绝支付护理费，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
综上所述，十级工伤骨折且未住院的工伤职工，在伤情导致生活无法自理且需要护理的情况下，是有权主张护理费的。为了支持您的主张，您需要提供相应的证据来证明您的伤情以及护理需求，并注意护理费的支付标准、与用人单位的沟通以及法律途径等问题。希望这些解答能够对您有所帮助。