在符合法定条件的情况下，交通意外事故中当事人无责是可以申请工伤认定的。具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。要满足这一认定，需同时符合以下条件：

1. 时间条件：

   • 伤害必须发生在上下班途中，这包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；以及其他合理时间内的合理路线上下班途中。

2. 事故性质与责任划分：

   • 事故必须是交通事故，即车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件；
   • 员工在该交通事故中被认定为无责任或承担非主要责任，这里的“车辆”涵盖机动车和非机动车。

3. 伤害与工作关系的关联性：

   • 虽然伤害是在交通环境中发生的，但关键是员工在上下班这一与工作直接相关的过程中受伤。

具体分析与应用：

当员工满足上述条件时，其受到的交通事故伤害即可被认定为工伤。例如，假设小李作为公司员工，在下班回家的合理时间和路线上步行，被一辆闯红灯的汽车撞倒并受伤。经交警部门认定，小李在此次事故中无责任。在此情况下，小李的伤害完全符合工伤认定的条件：他在下班途中（时间条件），遭遇了非本人主要责任的交通事故（事故性质与责任划分），且该伤害与他的工作有直接的关联（伤害与工作关系的关联性）。

申请工伤认定的流程：

1. 及时报告：员工或其近亲属应在事故发生后及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 审核与认定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据审核结果作出工伤认定决定。若认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇。

可能遇到的法律后果：

• 若员工符合工伤认定条件但未被认定为工伤，员工或其近亲属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
• 若用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

综上所述，对于交通意外事故中当事人无责是否可以申请工伤的问题，关键在于理解并应用《工伤保险条例》的相关规定。若您或您身边的人遇到类似情况，且符合上述条件，建议及时申请工伤认定以享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。