收到入职邀请函并不意味着已经正式入职或建立了劳动关系。下面我将从几个方面为您详细解释：

首先，我们需要明确入职邀请函（或录用通知书）的法律性质。它通常是用人单位在招聘过程中，为了确定未来签订劳动合同的受要约对象而发出的。从形式上看，它可能包含了工作岗位、工资待遇、入职手续、合同期限等关键信息，看似具备了合同的要件。但实际上，它更多是双方进行磋商的一个过程，是签订劳动合同前的一种预约合同，而非正式的劳动合同。

其次，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天。因此，仅仅收到入职邀请函，并未实际到岗工作，并不意味着双方已经建立了劳动关系。

再者，从实际案例来看，也存在用人单位发出入职邀请函后，又因各种原因取消录用的情况。在这种情况下，劳动者虽然可能因信赖入职邀请函而放弃了其他工作机会或做出了其他准备，但并不能直接要求用人单位履行录用手续或建立劳动关系。不过，如果用人单位的行为违反了诚信原则，给劳动者造成了经济损失，劳动者是有权要求赔偿的。

最后，对于您个人而言，收到入职邀请函是一个积极的信号，说明您已经通过了用人单位的初步筛选。但在此阶段，您仍需保持谨慎，不要过早地放弃其他机会或做出重大决定。同时，您也可以与用人单位进一步沟通，明确入职的具体时间、地点、所需材料等细节，以确保入职过程的顺利进行。

综上所述，收到入职邀请函并不等同于已经入职或建立了劳动关系。在入职前，您仍需与用人单位保持沟通，并做好相应的准备和规划。