您好，关于您提出的“入职登记表是否算作入职”的问题，这实际上涉及到了劳动关系建立和劳动合同签订的法律层面。

首先，我们需要明确的是，入职登记表本身并不等同于正式的劳动合同。入职登记表通常是员工在入职时填写的一份表格，用于记录员工的基本信息、教育背景、工作经历等，它是企业了解员工情况的一个途径，也是员工入职流程中的一个环节。然而，它并不具备劳动合同的法律属性和功能。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。它必须包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等核心内容。这些条款是劳动合同不可或缺的部分，它们共同构成了劳动合同的基本框架，保障了劳动者的合法权益。

而入职登记表，通常只记录了员工的一些基本信息，并未约定劳动合同期限、劳动报酬具体支付标准、工作时间与地点等基本内容。因此，它并不具备劳动合同的主要条款，不能替代正式的书面劳动合同。

以实际案例为例，曾有某酒店认为员工入职时填写的入职登记表应视为签订了书面劳动合同，从而拒绝支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但法院审理后认为，入职登记表并不具备劳动合同的法律属性，不能替代正式书面劳动合同，因此判决酒店支付相应的二倍工资差额。

所以，对于您的问题，我的答案是：入职登记表本身并不算作入职的正式依据，也不能替代正式的书面劳动合同。在入职时，您应主动要求与企业签订正式的劳动合同，以明确双方的权利义务，保障自己的合法权益。如果企业拒绝签订或拖延签订劳动合同，您应及时留存劳动关系证据，并通过仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。