受伤是否属于病假，这主要取决于受伤的性质和原因。以下从不同角度为你详细分析：

1. 因工作受伤（工伤）：

   • 不属于传统意义上的病假：若受伤是在工作过程中因工作原因导致的，那么这种情况应被认定为工伤，而非病假。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受的是停工留薪期待遇，而非病假待遇。
   • 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，工伤职工在停工留薪期内，不仅不需要担心工资问题，还能得到相应的医疗和护理。

2. 非因工作受伤（如个人原因或意外）：

   • 可能属于病假：如果受伤并非因工作原因导致，而是由于个人原因或意外事件（如在家中摔倒、交通事故等），且需要暂停工作接受治疗，那么这种情况可能属于病假范畴。病假期间，职工通常享受的是病假工资或医疗期待遇，具体根据公司的规章制度和当地的法律法规来确定。
   • 病假工资与医疗期：病假工资一般低于正常工资水平，但具体数额和支付方式需依据公司规定和当地劳动法规。医疗期则是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。

建议与总结：

• 明确受伤原因：首先，你需要明确受伤的具体原因和性质，是因工作受伤还是非因工作受伤。这直接关系到你能享受哪种待遇和保障。
• 了解公司规定与当地法规：其次，你需要了解所在公司的规章制度和当地的劳动法规，以便在受伤后能够及时、准确地申请相应的待遇和保障。
• 及时沟通与申请：如果受伤需要暂停工作接受治疗，建议及时与所在单位沟通，并按照规定申请停工留薪期或病假，以确保自己的合法权益得到保障。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。