当合同期到了公司不续约时，公司是否需要支付经济补偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无需支付经济补偿的情况
- 公司维持或提高劳动合同条件，员工拒绝续签：
- 分析：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司在劳动合同到期后，维持或提高了原有的劳动合同条件，而员工出于个人原因拒绝续签，那么公司无需支付经济补偿。
- 建议：在这种情况下，员工应慎重考虑自己的职业规划，如果确实希望继续在公司工作，可以与公司沟通，尝试达成续签协议。如果决定不续签，应确保离职手续顺利办理，并保留好相关证据，以防未来可能出现的纠纷。
二、公司需要支付经济补偿的情况
公司降低劳动合同条件，员工拒绝续签：
- 分析：如果公司在劳动合同到期后，降低了原有的劳动合同条件，如降低薪资、调整工作岗位等，员工有权拒绝续签，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 建议：员工应明确指出公司降低条件的不合理性，并尝试与公司协商恢复原条件或提高条件。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，并收集保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
公司直接决定不续签：
- 分析：无论公司出于何种原因直接决定不续签劳动合同，都需要依法向员工支付经济补偿。这是为了保护劳动者的合法权益，防止公司滥用终止劳动合同的权利。
- 经济补偿计算标准：同样按照上述经济补偿的计算标准执行。
- 建议：员工应及时与公司沟通经济补偿问题，如果公司拒绝支付或支付的金额不符合法律规定，可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。同时，员工应保留好公司不续签的相关证据，如公司发出的不续签通知、与公司沟通的记录等。
三、其他注意事项
提前通知与工作交接：
- 在劳动合同到期之际，如果双方不能达成续约协议，应提前通知对方以确保工作流程的稳定流转。离职前，员工应与公司办理好工作交接手续，并要求公司出具解除或终止劳动合同的证明。
失业金领取：
- 如果员工符合领取失业金的条件（如非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一定期限等），可以向当地社会保险经办机构申请领取失业金。
总结与建议：当合同期到了公司不续约时，员工应首先了解自己的权益和公司的法律责任。根据具体情况判断是否需要争取经济补偿，并积极与公司沟通协商。如果遇到权益受损的情况，应及时寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。