结论前置：劳动者自离（擅自离职）是否需要赔偿公司以及赔偿的具体金额，需根据实际情况和法律法规综合判断，关键在于劳动者离职的行为是否给公司造成了实际损失以及是否符合法定条件和程序。
一、无需赔偿的情况
依法解除劳动合同：
- 劳动者按照《劳动合同法》规定的程序提前通知用人单位解除劳动合同，如提前30天书面通知（或试用期内提前3天通知），则无需承担赔偿责任。
用人单位过错：
- 若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此离职也无需赔偿。
未造成实际损失：
- 即使劳动者擅自离职，但若该行为未给用人单位造成实际损失，通常也不需承担赔偿责任。例如，劳动者离职时已完成了其负责的工作，或公司能够迅速找到替代人员，未因劳动者的离职而产生额外费用或损失。
二、需要赔偿的情况及赔偿范围
违反法律规定或合同约定：
- 劳动者若违反《劳动合同法》等相关法律法规或劳动合同的约定擅自离职，且给用人单位造成了损失，则需承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 招录费用：包括招聘平台的会员费、猎头费用、面试相关的差旅费等因重新招聘产生的合理费用。例如，公司通过猎头招聘并支付了费用，劳动者短期内擅自离职导致需重新招聘的，应赔偿相应费用。
- 培训费用：若用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者在服务期内擅自离职的，需按约定支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 直接经济损失：如因劳动者擅自离职导致生产停滞、订单违约等造成的经济损失，劳动者需进行赔偿。赔偿金额应根据实际损失进行计算，并保留好相关证据以便后续协商或法律诉讼。例如，劳动者离职导致公司无法按时交付产品，需向客户支付违约金，该违约金即为公司因劳动者离职而遭受的直接经济损失。
- 生产经营损失：包括因劳动者离职导致的项目停滞、机器设备闲置成本等。这些损失虽然可能不如直接经济损失直观，但同样属于公司因劳动者离职而遭受的损失范畴。
- 商业秘密或客户资源损失：若劳动者在离职时带走了公司的商业机密或客户资源，给公司带来了业务流失等损失，也应承担相应的赔偿责任。
三、赔偿金额的计算与支付方式
赔偿金额的计算：
- 赔偿金额应根据实际损失进行计算，并保留好相关证据。在实际操作中，公司应尽可能提供详细的损失清单和计算依据，以便与劳动者进行协商或作为法律诉讼的证据。
支付方式：
- 赔偿方式可以是现金赔偿，也可以是劳动者以其他形式为公司提供服务以弥补损失。具体方式和金额应由双方协商确定；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
- 若从劳动者工资中扣除赔偿金额，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、法律建议与纠纷解决途径
法律建议：
- 劳动者在离职前应了解自身权利与义务，遵守法定程序和合同约定，避免擅自离职给公司造成损失。
- 公司在提出赔偿要求时应确保合理性和合法性，提供充分证据证明损失的存在和具体数额。
纠纷解决途径：
- 遇到自离赔偿纠纷时，双方应首先尝试协商解决。协商不成的，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼方式维护自身权益；劳动者也可通过合法途径进行抗辩和申诉。
总结与提醒：自离是否需要赔偿公司以及赔偿多少是一个复杂的问题，需综合考虑多个因素并依据相关法律法规进行判断。在实际操作中，建议双方加强沟通、明确离职程序与责任划分，以避免不必要的纠纷。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。