倒班人员职业病体检一般不算加班。以下从不同角度进行分析说明：
加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续从事本职工作或相关工作的行为。其核心特征在于工作时间的延长以及工作任务的持续进行。而职业病体检是用人单位按照国家法律法规要求，为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益而组织的一种特殊健康检查。它并非劳动者在正常工作时间之外继续从事本职工作，而是对劳动者健康状况的一种评估和监测。
职业病体检具有预防性和强制性，其目的在于及时发现劳动者可能因接触职业病危害因素而导致的健康损害，从而采取相应的预防措施，保护劳动者的健康权益。这种体检通常由用人单位组织，并在特定的医疗机构进行，其费用也由用人单位承担。由于职业病体检并非劳动者的工作任务，也不涉及工作时间的延长，因此一般不被视为加班。
尽管职业病体检一般不算加班，但在某些特殊情况下，如果体检时间被安排在劳动者的正常休息时间（如周末、节假日等），且劳动者因此无法享受正常的休息权益，那么用人单位可能需要考虑给予劳动者相应的补偿或调休。不过，这种补偿或调休并非基于加班的认定，而是基于对劳动者休息权益的保护。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外继续从事本职工作或相关工作的行为，并应当支付相应的加班费。然而，这些法律法规并未将职业病体检纳入加班的范畴。因此，从法律层面来看，倒班人员职业病体检也不应被视为加班。
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