有劳动关系并不等同于发生的伤害就能被认定为工伤，具体还需根据伤害发生的时间、地点、原因以及相关法律法规进行判定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系是工伤认定的前提之一，但非唯一条件

劳动关系的确定是工伤认定的基础，根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请时，必须提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。然而，仅凭劳动关系的确定并不能直接认定为工伤，它只是工伤认定过程中的一个重要环节。

二、工伤认定的法定情形

要认定为工伤，需满足《工伤保险条例》所规定的具体情形，主要包括以下几类：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 例如，工厂工人在操作机器时因机器故障导致手部受伤，此情形符合《工伤保险条例》中关于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的规定。

2. 工作前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：

   • 例如，员工在下班前对工作设备进行清理维护时受伤，此类伤害同样被视为工伤，因其与工作职责紧密相关。

3. 履行工作职责时遭受暴力等意外伤害：

   • 例如，商场保安在制止盗窃行为时被小偷打伤，此情形属于因履行工作职责而受到的伤害，应认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 例如，长期在粉尘环境下工作的工人患上尘肺病，职业病是长期接触某种职业环境导致的疾病，依法应认定为工伤。

5. 因工外出期间受伤或下落不明：

   • 例如，销售人员出差洽谈业务期间遭遇交通事故受伤，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或下落不明，同样属于工伤范畴。

6. 上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 例如，员工在下班路上被汽车撞倒，且经交警认定对方负主要责任，此情形下的伤害，只要员工不承担主要责任，即可认定为工伤。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些情形不得认定为工伤或视同工伤，包括：

1. 故意犯罪导致的伤害：员工在工作期间因故意犯罪行为导致自身受伤，不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒导致的伤害：此类行为违反了法律法规和社会公德，因此导致的伤害不得认定为工伤。

3. 自残或自杀导致的伤害：自残或自杀行为不属于因工作原因导致的伤害，故不得认定为工伤。

四、工伤认定的流程与注意事项

1. 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 提交材料：申请工伤认定时，需准备并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 受理与决定：社会保险行政部门在收到申请材料后，将进行审查。若材料完整且符合规定，将受理申请并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

五、总结与建议

工伤的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。对于劳动者而言，了解并掌握这些法律规定至关重要。如遇相关疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。