公司安排员工每天仅上班4个小时，并不直接构成违法行为，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
工作时间与法定标准
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。然而，这并不意味着每天必须工作满八小时，只要平均周工作时间不超过四十四小时，且用人单位与劳动者协商一致，每天工作少于八小时是合法的。
- 若公司安排员工每天仅工作4小时，且员工同意，同时周平均工作时间也未超过法定标准，则这种安排是合法的。
非全日制用工的特殊情况
- 如果公司安排的是非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，那么这种安排是完全合法的。
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
可能存在的违法行为
- 如果公司以每天工作4小时为借口，实际上未支付员工应得的劳动报酬，或者未按照法律规定为员工缴纳社会保险等，则构成违法行为。
- 另外，如果公司通过这种安排来规避法律对全日制员工的保护，如未提供必要的劳动保护条件、未支付加班费等，也可能面临法律责任。
员工权益保护
- 无论公司安排的工作时间如何，员工都有权获得与其劳动相应的报酬，并享受法律规定的各项福利待遇。
- 如果员工认为公司的工作时间安排不合理或存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
建议：
- 对于公司而言，应确保所有用工安排都符合法律规定，并充分保障员工的合法权益。
- 对于员工而言，如果对公司的工作时间安排有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，并了解自己的法律权益。如有必要，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。
如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。