年终奖在计算辞退赔偿金时，是否要并入“N”的计算中，以及年终奖是否属于奖金，需根据具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、年终奖的性质

年终奖是企业基于全年经营情况和员工个人表现等因素在年末给予的奖励，它通常被视为工资的组成部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。因此，年终奖在性质上属于奖金的一种。

二、年终奖是否计入辞退赔偿金的“N”中

在计算劳动法辞退赔偿金时，是否将年终奖计入“N”（即经济补偿的月工资标准）中，需考虑以下因素：

1. 劳动合同及公司规定：

   • 若劳动合同或公司规定中明确了年终奖的发放条件，且员工已满足这些条件，则年终奖应计入赔偿金。
   • 若劳动合同或公司规定中未明确年终奖的发放条件，或者年终奖与员工绩效、工作表现紧密挂钩，且在员工被辞退时尚未完成绩效要求，则这部分年终奖可能不计入赔偿金。

2. 实际发放情况：

   • 如果年终奖已经实际发放给员工，且员工在辞退前已经满足了领取年终奖的条件，那么这部分年终奖应当计入赔偿金的计算基数。
   • 如果年终奖尚未发放，或者员工在辞退前未满足领取年终奖的条件，那么这部分年终奖可能不计入赔偿金的计算基数。

3. 计算方式：

   • 在计算辞退赔偿金时，原则上应将劳动者在合同解除或终止前十二个月内获得的所有奖金（包括年终奖）分摊到相应月份，与其他工资收入一同计算月平均工资。
   • 具体计算公式为：经济补偿的月工资 = （劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额 + 年终奖等奖金总额）÷ 12。其中，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、实际操作中的建议

1. 保留证据：

   • 员工应保留好与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规定、年终奖发放通知等，以便在争议发生时证明自己应得的年终奖数额。

2. 协商与仲裁：

   • 若企业与员工就年终奖是否计入赔偿金存在争议，双方应首先尝试协商解决。
   • 若协商无果，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。仲裁机构或法院将依据劳动合同、公司规定以及相关法律法规来作出裁决。

四、举例说明

假设员工A在公司工作了3年，月工资为10000元，年终奖为30000元。在员工A被辞退时，若年终奖已经发放且满足领取条件，则经济补偿的月工资计算如下：

• 月工资 = （10000元/月 × 12月 + 30000元）÷ 12 = 12500元
• 经济补偿 = 12500元/月 × 3月 = 37500元

若年终奖尚未发放或员工A未满足领取条件，则经济补偿的月工资仅按月工资计算，即10000元/月，经济补偿为30000元。

综上所述，年终奖在计算辞退赔偿金时是否要并入“N”中，以及年终奖是否属于奖金，需根据劳动合同、公司规定以及实际发放情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。