结论：保安上班接打电话是否需要领导同意，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了上班期间接打电话需经领导同意，则保安需遵守此规定；若无相关规定，则保安在不影响正常工作的情况下接打电话，一般无需领导同意。
分析说明：
公司规章制度的角度：
- 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定规章制度来规范员工的行为。这些规章制度通常包括工作时间、工作纪律、通讯设备使用等方面的规定。
- 如果公司的规章制度中明确规定了上班期间接打电话需经领导同意，那么保安作为公司员工，应当遵守这一规定。违反规章制度可能会受到公司的纪律处分，甚至可能影响劳动合同的继续履行。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬以及劳动纪律等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了上班期间接打电话的相关要求，如需经领导同意等，那么保安应当按照劳动合同的约定执行。违反劳动合同约定可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
不影响正常工作的前提：
- 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定上班期间接打电话需经领导同意，保安在接打电话时也应当确保不影响正常工作。如果因接打电话而影响了工作进度或工作质量，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定进行处理。
特殊场景：
- 在某些特殊行业或岗位中，如安全保卫、紧急救援等，上班期间接打电话可能会受到更严格的限制。这是因为这些行业或岗位的工作性质决定了员工需要保持高度的专注和警惕性，以确保工作的顺利进行和人员的安全。
后续行动建议：
- 对于保安：建议仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解上班期间接打电话的具体要求。如有疑问或不明确之处，可以向领导或人力资源部门咨询。
- 对于公司：建议制定明确、合理的规章制度和劳动合同条款，规范员工上班期间的行为。同时，加强对员工的培训和宣传，提高员工对规章制度和劳动合同的认识和遵守意识。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。违反规章制度或劳动合同约定的，用人单位有权根据规定进行处理。
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