您好，关于家里有事向公司请假是否需要提供证明的问题，这主要取决于您公司的具体规章制度以及您请假的事由和时长。

首先，从法律法规的角度来看，事假并没有明确的法律规定要求必须提供证明。事假是因私事请的假，其批准权在于用人单位。用人单位在审批事假时，通常会根据员工请假的具体情形、理由的充分程度、事由的重要性和迫切性等因素来作出决定。

然而，在实际操作中，为了增加请假的合理性和说服力，以及便于公司进行审批和管理，建议您在请假时尽量提供相关的证明材料。例如，如果是因为家庭成员生病需要照顾，可以提供医院的诊断证明或医生的建议书；如果是因为家庭突发紧急情况，可以提供相关的报警记录或社区证明等。

此外，您还需要注意以下几点：

1. 提前请假：尽量提前向公司提出请假申请，以便公司有足够的时间进行审批和安排工作。

2. 履行请假手续：按照公司的规章制度，填写请假申请表或发送请假邮件，并经过主管领导同意后，再申报到人事部门审批。

3. 避免事后补假：除非有特殊情况，否则应尽量避免事后补假。因为事后补假可能会给公司带来管理上的不便，也可能影响您的请假审批结果。

4. 考虑公司利益：在请假时，应充分考虑公司的利益和工作安排。如果请假时间较长或请假期间的工作较为重要，建议您与公司进行协商，寻找合适的解决方案。

综上所述，虽然事假并没有明确的法律规定要求必须提供证明，但为了增加请假的合理性和说服力，以及便于公司进行审批和管理，建议您在请假时尽量提供相关的证明材料。同时，也请您遵守公司的规章制度，履行请假手续，并考虑公司的利益和工作安排。