工地宿舍违规用电罚款两千是否合理，需分情况讨论：

1. 若罚款主体为行政机关
   根据《行政处罚法》第十七条，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。若工地宿舍属于行政机关管辖范围（如政府主导的保障性住房工地），且违规用电行为违反了《电力法》《安全生产法》等法律法规中关于用电安全的规定，行政机关可依法作出罚款决定。但需注意：

   • 罚款金额需符合《行政处罚法》第三十二条规定的“过罚相当”原则，即罚款应与违法行为的事实、性质、情节及社会危害程度相当。若违规用电仅涉及私拉电线、使用大功率电器等一般性违规，罚款两千可能偏高；若已引发火灾隐患或实际造成损失，则可能合理。
     
   • 行政机关需履行法定程序，如告知违法事实、听取陈述申辩、出具书面处罚决定书等。若程序违法，罚款决定可被撤销。

2. 若罚款主体为施工单位（企业内部管理）
   施工单位与员工之间属于劳动关系，企业无行政处罚权，但可依据《劳动合同法》第四条规定的民主程序制定的规章制度（如《宿舍管理条例》）对员工违规行为进行管理。此时需注意：

   • 规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定，且内容不得违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过当地月最低工资标准的20%）。若罚款两千超过法定限额，则不合理。
     
   • 即使规章制度合法，企业也应优先通过警告、限期整改等教育方式纠正违规行为，直接罚款可能被认定为“以罚代管”，涉嫌侵犯员工合法权益。

建议行动：

• 若罚款主体为行政机关，可要求其出具处罚决定书，核对法律依据及程序合法性；若认为处罚不当，可申请行政复议或提起行政诉讼。
  
• 若罚款主体为施工单位，可要求其出示经民主程序制定的规章制度，并核对罚款金额是否超限；若超限或程序违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

温馨提示：用电安全关乎生命财产，无论罚款是否合理，均应遵守用电规范。若对处罚有疑问，可直接向我咨询具体法律适用及维权途径。