结论：工人在工地宿舍私自接电被罚款5万元，这一处罚是否合理，需结合具体情况判断，但通常情况下，5万元的罚款可能过高，缺乏合理性。以下从多个角度进行分析：

一、罚款的合法性基础

1. 公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定私自接电属于严重违反安全规定的行为，并设定了相应的罚款标准，那么罚款的合法性基础存在。但罚款金额必须合理，不能违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位对员工进行罚款必须有明确的法律依据或规章制度支持，且罚款金额应当合理，不能过度惩罚。
   • 私自接电可能涉及违反《中华人民共和国电力法》等相关法律法规，但这些法律通常规定的是对违法用电行为的行政处罚，而非由用人单位直接罚款。

二、罚款金额的合理性

1. 比例原则：

   • 罚款金额应当与违规行为的严重程度、造成的后果以及员工的经济承受能力相适应。5万元的罚款对于一般工人来说，可能是一个巨大的经济负担，缺乏合理性。

2. 类似案例参考：

   • 在实践中，对于类似违规行为的罚款金额通常较低，且会考虑员工的实际情况和违规行为的严重程度。5万元的罚款可能远超一般案例中的罚款金额。

三、建议与行动

1. 审查公司规章制度：

   • 工人应首先审查公司的规章制度，了解私自接电的具体处罚规定。如果规章制度中未明确规定罚款金额或规定不合理，工人可以提出异议。

2. 与公司协商：

   • 工人可以与公司进行协商，说明罚款金额过高且缺乏合理性，请求公司减轻或免除罚款。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持高额罚款且工人认为不合理，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司存在违法用工行为或罚款金额明显不合理，工人可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

四、可能后果

1. 如果罚款合法且合理：

   • 如果公司规章制度明确且合法，罚款金额也合理，工人可能需要接受罚款并改正违规行为。

2. 如果罚款不合法或不合理：

   • 如果罚款缺乏法律依据或规章制度支持，或者罚款金额过高且不合理，工人有权拒绝接受罚款，并通过法律途径维护自己的权益。

作为梁广宙律师，我建议工人在面对此类情况时，保持冷静并理性处理。首先审查公司规章制度和法律法规依据，然后与公司进行协商或寻求法律援助。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。