关于工作延长时间的计算，这主要涉及到加班工资的支付问题，下面我将根据《中华人民共和国劳动法》以及综合计算工时工作制的相关规定，为您详细解答。

一、平日延时加班工资的计算

当用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间时，应支付不低于工资的150%的工资报酬。具体计算公式有两种：

1. 方法一：月工资基数÷全年月平均计薪日（21.75天）÷8×加班小时数×150%。
2. 方法二（简化）：月工资÷20.83天÷8小时×加班时间（小时）×150%。

示例：若劳动者正常每小时工资为20元，延时加班1小时，则该小时的加班工资为20×150%=30元。

二、休息日加班工资的计算

在休息日，用人单位有两种处理方式：

1. 安排补休：若用人单位能在之后安排劳动者补休，且补休时间与加班时间相等，则无需支付加班工资。
2. 支付加班工资：若不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日（21.75天）÷8×加班小时数×200%，或月工资÷20.83天×加班天数×200%（双休日加班可按小时计算）。

示例：若劳动者日工资为200元，休息日加班一天且无补休，则加班工资为200×200%=400元。

三、法定休假日加班工资的计算

在法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以安排补休代替支付加班工资。计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日（21.75天）÷8×加班小时数×300%，或月工资÷20.83天×加班天数×300%（法定节假日加班可按小时计算）。

示例：若劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天，则加班工资为200×300%=600元。

四、综合计算工时工作制下的延长工作时间

对于实行综合计算工时工作制的企业，延长工作时间的计算及工资支付需综合考虑多个方面：

1. 计算周期：综合计算工时工作制的计算周期可以是周、月、季或年，具体由企业根据实际情况选择并报劳动保障行政部门审批。
2. 延长工作时间的认定：在综合计算周期内，职工实际工作时间超过该周期的法定标准工作时间总数，超出部分即为延长工作时间。
3. 加班工资的计算：
   • 平时延长工作时间：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 法定节假日工作：无论整个周期内的总工作时间是否超过法定标准时间，都应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

实例说明：假设某企业采用以季度为周期的综合计算工时工作制，某职工在季度内实际工作了600小时，而该季度的法定标准工作时间为522小时。那么，该职工本季度的加班时间为78小时，其中平时延长工作时间按150%支付加班工资，若包含法定节假日工作，则需按300%支付对应部分的加班工资。

五、重要知识点及注意事项

1. 计算基数确定：劳动合同约定了明确的标准工资数额的，以约定的标准工资作为计算基数；没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
2. 特殊情况：对于生产任务不足或未按计划完成生产任务的企业，为突击完成任务而加班的，一般不得发放加班工资。
3. 维权途径：若劳动者与用人单位就加班工资的计算等发生争议，应通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。

综上所述，工作延长时间的计算需根据具体情形和法律规定进行，以确保劳动者的合法权益不受侵害。在实际操作中，劳动者和用人单位都应准确理解并遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。