关于公务员工龄延时的计算问题，需结合具体情形和政策规定来分析，以下是详细解答：

1. 因病或非因工负伤休假的工龄计算
   根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，公务员因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续计算工龄；超过6个月的，从第7个月起，工龄计算可能暂停（具体以地方政策为准），但恢复工作后，其前后工龄可合并计算。例如，某公务员因病休假8个月，前6个月工龄连续计算，后2个月暂停，但恢复工作后总工龄仍累计。

2. 脱产学习或进修的工龄计算
   若公务员经组织批准脱产参加学历教育、培训或进修，期间工龄通常连续计算。但需满足以下条件：

• 学习内容与岗位相关；
  
• 学习期间工资、福利由单位发放；
  
• 学习结束后返回原单位工作。
  例如，某公务员脱产攻读在职研究生2年，期间工资由单位发放，毕业后工龄连续计算。

1. 受处分期间的工龄计算
   根据《公务员法》，公务员受警告、记过、记大过、降级、撤职处分的，处分期间不计算为晋升职务职级的任职年限，但工龄仍连续计算。例如，某公务员受记过处分6个月，处分期间不晋升职务，但工龄累计。

2. 特殊政策下的工龄延时
   部分地区或单位可能出台特殊政策，如“工龄买断”“提前退休补偿”等，需结合具体文件执行。例如，某地规定公务员工作满30年可提前退休，退休后工龄计算至实际退休日。

温馨提示：

• 工龄计算涉及工资、退休、福利等多项权益，建议定期核对人事档案；
  
• 若对单位工龄计算有异议，可要求单位出具书面依据，或向人社部门申请复核。
  

如有具体案例或地方政策疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。