辞退休完产假的员工，若用人单位的行为构成违法辞退，需依法承担赔偿责任，包括支付赔偿金及生育津贴等法定待遇。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿金的计算与支付
经济补偿金基础标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的双倍赔偿：
- 若用人单位违法辞退员工，赔偿金为经济补偿金的两倍，即工作年限×月工资×2。
- 举例：若女职工在单位工作3年，月工资10000元，则经济补偿为30000元，赔偿金为60000元。
最高限额规定：
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、生育津贴等法定待遇的支付
生育津贴：
- 用人单位应依法支付女职工产假期间的生育津贴。生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
- 举例：若女职工产假前工资为每月8000元，产假为158天，则生育津贴应至少覆盖这期间的工资，即约42133元（按照每月30天简化计算）。
生育医疗费用：
- 用人单位还需支付女职工产假期间应享受的生育医疗费用等其他法定待遇。
三、特殊情况说明
女职工存在严重过错：
- 如果女职工本身符合《劳动合同法》第39条规定的情形，即存在严重过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，需用人单位提供充分证据证明女职工存在严重过错。
女职工主动解除劳动合同：
- 若女职工主动向用人单位提出解除劳动合同，则无需支付任何形式的补偿金。但这种情况同样需要女职工明确表达解除劳动合同的意愿，并办理相关手续。
四、员工权利维护途径
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其撤销辞退决定，恢复劳动关系并支付相应的工资待遇；或者按照法律规定支付赔偿金和生育津贴等法定待遇。
申请调解：
- 可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请仲裁：
- 如果协商和调解不成，员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在维权过程中，女职工应妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、生育津贴发放记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者在解除合同的同时，也有权要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，辞退休完产假的员工需严格遵循相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。若遭遇违法辞退，女职工应积极通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。