核心结论：面对老板突然带人来交接工作的情况，您需要先冷静判断交接原因，再根据不同原因采取相应措施，同时要注意保留相关证据以维护自身合法权益。以下是具体分析：
一、判断交接原因
老板突然安排交接工作，可能存在多种原因，常见的有以下几种：
- 公司业务调整：公司可能因业务方向转变、项目结束或新业务开展等原因，需要对您的工作岗位进行调整，安排您交接工作后转岗或离职。例如，公司原本从事传统制造业，现在决定向智能制造转型，您所在的岗位可能不再符合新的业务需求，老板便安排他人接手您的工作。
- 您的工作表现问题：如果您在工作中存在严重失误、绩效不达标等情况，老板可能认为您无法胜任当前工作，从而安排他人交接。不过，按照法律规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，需要承担举证责任，证明劳动者确实不能胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
- 公司经济性裁员：当公司面临严重经营困难、转型升级等情况，需要裁减人员以降低成本时，可能会安排部分员工交接工作后离职。经济性裁员需要遵循一定的法律程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告等。
- 老板个人原因或公司内部权力变动：例如老板可能因个人发展规划、健康原因等想要调整公司人员架构，或者公司内部发生了权力斗争，导致您所在的岗位受到影响。
二、根据不同原因采取相应措施
- 若为业务调整或转岗
- 与老板沟通：主动与老板进行坦诚的沟通，了解公司业务调整的具体情况、转岗的岗位信息、薪资待遇、工作地点等。如果转岗后的岗位符合您的职业发展规划，且薪资待遇等条件合理，您可以考虑接受转岗。
- 评估转岗合理性：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经您同意单方面强制转岗，且转岗后的工作岗位与原岗位差异较大，降低了您的薪资待遇或工作条件，您有权拒绝，并要求公司按照原劳动合同履行义务。
- 若因工作表现问题
- 要求公司出具书面证明：如果老板以您工作表现不佳为由安排交接工作，您可以要求公司出具具体的书面证明，说明您存在哪些工作失误或不符合岗位要求的情况。这有助于您了解公司的具体指控，也为后续可能的维权行动提供依据。
- 反思自身工作：认真反思自己在工作中的表现，如果确实存在一些问题，可以积极与老板沟通，表达自己改进的决心和计划，争取继续留在原岗位工作。
- 维护自身权益：如果公司无法提供充分的证据证明您不能胜任工作，或者未经培训或调整岗位就直接安排交接工作并解除劳动合同，公司的行为可能涉嫌违法解除劳动合同。您可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 若为经济性裁员
- 确认裁员程序合法性：要求公司出示相关的证明文件，如公司经营状况的审计报告、裁员方案向劳动行政部门报告的回执等，以确认公司的裁员行为是否符合法律规定的程序。
- 计算经济补偿：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作了8年，如果被裁员，公司应支付您8个月工资的经济补偿。
- 争取合法权益：如果公司未按照法定程序进行裁员，或者拒绝支付经济补偿，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 若因老板个人原因或公司内部权力变动
- 了解具体情况：尝试通过与同事交流、观察公司内部动态等方式，了解老板个人原因或公司内部权力变动的具体情况，以便更好地应对可能出现的变故。
- 评估自身处境：根据了解到的信息，评估自己在公司的发展前景和可能面临的风险。如果认为自己的权益可能受到侵害，可以提前做好准备，如收集相关证据、寻找新的工作机会等。
三、保留相关证据
在整个过程中，您要注意保留与工作交接、公司决策等相关的证据，如书面通知、聊天记录、邮件、工资条、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到重要的作用，有助于您维护自己的合法权益。
如果您在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。